Con el certificado de directivo, aumentará su confianza, confirmará de forma rápida y creíble su competencia en la gestión de recursos humanos y construirá su imagen como profesional y experto en su campo.
Nos preocupamos por su tiempo y comodidad - es una prioridad para nosotros, por eso ofrecemos 2 opciones de certificación.
No sólo nos preocupamos por su tiempo, sino también por su dinero, por lo que ofrecemos condiciones de pago favorables. Hablamos de los detalles con cada persona individualmente.
Descubra en qué consiste el examen de certificación de director de RR.HH
Recibirá sucertificación de director de RR .H H. tras aprobar el examen en el nivel que elija y que pueda alcanzar.
Para profesionales de RRHH
La certificacióninternacional de director de RR.HH. - curso, formación de especialista en RR. HH. - está diseñada para las personas que gestionan los recursos humanos en una empresa.
¿Cómo realizar el examen de director de RRHH?
El examen consiste en una prueba de 80 preguntas de opción única y, en función del nivel elegido, una presentación de una tarea de colaborador de RR HH o de un proyecto de RRHH.
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Coste del examen de director de RRHH
| Nivel básico Certified Human Resource Management Professional® (CHRMP®) | Nivel avanzado Certified International Human Resource Manager® (CIHRM®) | |
| Para aquellos con certificación CHRMP | Para los que no tienen la certificación CHRMP | |
| 360$ + 23% IVA | 410$ + 23% IVA | 590$ + 23% IVA |
Ofrecemos condiciones de pago favorables para que todos los participantes decididos puedan realizar el examen.
¿Le interesa? ¡No lo dudes!
Ventajas de poseer un certificado de responsable de RRHH
¿Por qué certificarse con el American Certification Institute®?
CERTIFICACIÓN
GENEZA
La última década del siglo XX y el comienzo del XXI la última década del siglo XX y el comienzo del siglo XXI han estado marcados por el continuo proceso de transformación económica hacia hacia la globalización, que ha dado lugar a la libre circulación de profesionales entre distintos países y mercados debido al deseo de muchas empresas de operar en mercados globales. Además, hoy en día durante nuestra vida laboral cambiamos de trabajo con mucha más frecuencia que en el pasado, lo que lo que a menudo implica un reciclaje profesional. Un factor no desdeñable es también el hecho de que cada vez más personas trabajan en una profesión completamente distinta a la que indica su educación a la que indica su formación. Esto da lugar a una situación en la que un empleado puede tener muchos años de experiencia y amplios conocimientos en su campo, pero no es industria, pero no es un campo en el que él o ella tenga un título universitario, lo que le convierte en titulación universitaria, con el resultado de que su competencia real no está respaldada por los documentos pertinentes. Otra cuestión importante es la diversidad de los sistemas educativos de educación en los distintos países, que dificultan la comparación efectiva de las competencias competencias y, además, no no tienen en cuenta las cualificaciones adquiridas por los adultos a través de la acumulación de experiencia laboral, cursos y formación y autoeducación. Estas circunstancias han dado lugar a la necesidad de desarrollar un sistema normalizado de validación de las competencias de los profesionales para el mercado laboral internacional mercado laboral, así como las necesidades de los interesados, que con el tiempo con el tiempo pasó a denominarse certificación. El primer sistema de este tipo, en la década de 1990 sistema comenzó en EE.UU. en la década de 1990. En Europa, la práctica de validación de cualificaciones en toda la Unión Europea comenzó en 2004, en respuesta a las demandas de los Estados miembros de crear un punto de referencia común en la educación punto de referencia común en educación. En Polonia, por su parte, desde 2015 funciona un Sistema Integrado de Cualificaciones, una solución sistémica solución sistémica destinada a aumentar el nivel de capital humano en Polonia mediante la descripción, ordenación y agrupación de diferentes cualificaciones en un registro integrado de cualificaciones. Este sistema describe todas las competencias, cuya confirmación se corona con la obtención de una cualificación específica cualificaciones específicas.
NA ¿QUÉ ES LA CERTIFICACIÓN?
La esencia del sistema de validación de competencias es centrarse en los resultados del aprendizaje, verificando continuamente el nivel de aprendizaje como elemento clave de la calidad de la competencia y, por tanto, de la calidad del trabajo realizado. Otra característica importante del sistema de validación de competencias es que no está orientado hacia la fuente de los conocimientos y habilidades de una persona. No es importante si los conocimientos y habilidades de una persona se han adquirido mediante el aprendizaje en la escuela, en cursos o a través del autoaprendizaje. Lo que importa es LO QUE una persona SABE y PUEDE hacer, no cómo lo ha aprendido.
ACERCA DEL INSTITUTO AMERICANO DE CERTIFICACIÓN (ACI)
Fundado en 1999, el American Certification Institute es la principal institución de certificación de competencias de Estados Unidos y es conocida no sólo en el mercado estadounidense sino en todo el mundo. Su sede se encuentra en Lewes, Delaware, EE.UU.. ACI coopera con organizaciones de todo el mundo, como China, Singapur, Malasia, Dubai, México y Líbano. El objetivo global de ACI es apoyar el desarrollo individual preparando a los "profesionales del mañana" para validar sus competencias mediante certificaciones reconocidas internacionalmente.