Cel szkolenia:
Szkolenie ma na celu wzmocnienie ich kompetencji zarządczych i operacyjnych, aby mogli skutecznie pełnić swoje role i wspierać cele organizacji.
Szkolenie managerów jest kluczowe dla rozwoju organizacji, ponieważ przygotowuje ich do skutecznego zarządzania zespołami, optymalizacji procesów, wspierania kultury organizacyjnej i realizacji strategii biznesowej.
Adresaci szkolenia:
Szkolenie dla managerów jest odpowiednie dla różnych grup osób, które pełnią lub aspirują do pełnienia ról kierowniczych w organizacji. Oto szczegółowy przegląd, kto powinien wziąć udział w takim szkoleniu:
Aktualni managerowie średniego szczebla
Managerowie wyższego szczebla:
Dyrektorzy działów: Osoby zarządzające całymi działami, które chcą zaktualizować swoją wiedzę i umiejętności zarządzania zgodnie z najnowszymi trendami i najlepszymi praktykami.
Członkowie zarządu: Członkowie zarządu, którzy chcą lepiej zrozumieć i wspierać swoich managerów średniego szczebla.
Specjaliści ds. HR i trenerzy wewnętrzni:
Specjaliści ds. rozwoju talentów: Osoby odpowiedzialne za rozwój talentów i programy szkoleniowe w organizacji.
Trenerzy wewnętrzni: Osoby, które prowadzą szkolenia i programy rozwojowe dla pracowników, aby lepiej zrozumieć potrzeby managerów i dostosować programy szkoleniowe.
Konsultanci i doradcy:
Konsultanci zarządzania: Profesjonaliści doradzający firmom w zakresie zarządzania, którzy chcą poszerzyć swoją wiedzę i umiejętności.
Doradcy HR: Specjaliści wspierający organizacje w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi.
Nowo zatrudnieni managerowie:
Nowi managerowie w organizacji: Osoby, które niedawno dołączyły do firmy na stanowiskach kierowniczych i potrzebują zrozumienia kultury organizacyjnej oraz narzędzi zarządzania stosowanych w firmie.
Szkolenie dla managerów jest korzystne dla szerokiego spektrum pracowników, którzy pełnią lub aspirują do ról kierowniczych. Dzięki takim szkoleniom mogą oni rozwijać swoje umiejętności zarządzania, efektywności operacyjnej, komunikacji, planowania strategicznego oraz budowania i utrzymania kultury organizacyjnej.
Skrócony program szkolenia:
Szkolenie dla managerów mają na celu rozwój ich umiejętności i kompetencji w zarządzaniu zasobami ludzkimi, co przyczynia się do lepszego funkcjonowania całej organizacji. Proponowana przez nas zawartość szkolenia obejmuje:
Efektywne zarządzanie zespołem
Motywowanie pracowników: Nauka technik i narzędzi do motywowania i angażowania zespołów, zwiększa produktywność i satysfakcję z pracy.
Delegowanie zadań: Umiejętność skutecznego przydzielania zadań, pomaga maksymalizować wykorzystanie talentów i umiejętności zespołu.
Monitorowanie wydajności: Dzięki technikom monitorowania i oceny wyników pracowników oraz udzielania konstruktywnego feedbacku.
Budowanie zespołu i współpraca
Rozwiązywanie konfliktów: Uczestnicy uczą się, jak radzić sobie z konfliktami wewnątrz zespołu, co prowadzi do lepszej współpracy i komunikacji.
Team building: Uczestnicy poznają narzędzia i techniki do budowania silnych, zintegrowanych zespołów, które pracują efektywnie razem.
Zwiększenie efektywności operacyjnej
Optymalizacja procesów
Usprawnienie procesów HR: Nauka najlepszych praktyk w zakresie zarządzania talentami, aby procesy były bardziej efektywne i mniej kosztowne.
Zarządzanie zmianą: Uczestnicy poznają techniki zarządzania zmianami w organizacji, co jest kluczowe przy wdrażaniu nowych procesów czy technologii.
Skuteczna komunikacja
Jasna i efektywna komunikacja: Techniki skutecznej komunikacji z członkami zespołu, przełożonymi oraz innymi działami w organizacji.
Feedback: Umiejętność udzielania konstruktywnego feedbacku, który wspiera rozwój pracowników.
Prezentacje i raportowanie
Prezentowanie wyników: Nauka skutecznych metod prezentowania wyników pracy zespołu oraz raportowania do wyższej kadry zarządzającej.
Planowanie i realizacja strategii
Wdrażanie strategii : Umiejętność przekładania strategii organizacyjnej na konkretne działania w dziale, którym zarządzasz.
Analiza danych
Wykorzystanie analityki HR: Nauka analizy danych HR do podejmowania lepiej uzasadnionych decyzji managerskich.
Samorozwój
Zarządzanie stresem: Techniki radzenia sobie ze stresem i utrzymania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
Budowanie marki osobistej: Umiejętności budowania własnej marki jako lidera i managera w organizacji.
Promowanie wartości i etyki
Kultura organizacyjna: Szkolenie pomaga zrozumieć i promować wartości oraz kulturę organizacyjną, co prowadzi do większego zaangażowania pracowników.
Etyka pracy: Nauka etycznych standardów i ich zastosowanie w codziennej pracy.
Zawartość szkolenia:
Program rozwojowy zawiera:
badanie kompetencji przed rozpoczęciem szkolenia – test on line 80 pytań weryfikujących wiedzę proceduralną oraz pytania otwarte dotyczące oczekiwań.
warsztaty stacjonarne z trenerem - 4 lub 6 dni w zależności od liczebności grupy
lekcje e-learningowe na platformie - 8 godzin pracy indywidualnej
weryfikacja kompetencji po szkoleniu – test on line 80 pytań.
Korzyści i rezultaty szkolenia:
Szkolenie managerów przynosi wiele korzyści zarówno uczestnikom, jak i organizacji. Poniżej korzyści i rezultaty, które uzyskują uczestnicy szkolenia Excellence in Management©℠
Rozwój umiejętności zarządzania.
Efektywne rozwiązywanie problemów: Rozwój umiejętności analitycznych i zdolności do szybkiego i skutecznego rozwiązywania problemów.
Zwiększenie kompetencji interpersonalnych:
Optymalizacja procesów zarządzania. Szkolenie dostarcza narzędzi do usprawnienia procesów zarządczych, co prowadzi do większej efektywności i redukcji kosztów.
Zarządzanie zmianą: Uczestnicy uczą się, jak skutecznie zarządzać zmianami w organizacji, co jest kluczowe w dynamicznie zmieniającym się środowisku biznesowym.
Rozwój strategicznego myślenia:
Planowanie i realizacja strategii: Umiejętność przekładania celów strategicznych organizacji na konkretne działania operacyjne.
Wykorzystanie analityki: Nauka wykorzystywania danych i analityki do podejmowania bardziej świadomych decyzji.
Samorozwój i satysfakcja zawodowa:
Budowanie marki osobistej: Rozwój umiejętności związanych z budowaniem własnej marki jako lidera.
Zarządzanie stresem: Techniki radzenia sobie ze stresem i utrzymania równowagi między pracą a życiem prywatnym.
Certyfikacja: Szkolenie daje możliwość uzyskania międzynarodowego certyfikatu, który może być wartościowym dodatkiem do CV i zwiększać konkurencyjność na rynku pracy.
Networking:
Budowanie sieci kontaktów: Szkolenie to okazja do nawiązania kontaktów z innymi profesjonalistami z branży, co może prowadzić do wymiany doświadczeń i nawiązywania współpracy.
Wymiana doświadczeń: Uczestnicy mogą dzielić się swoimi doświadczeniami i uczyć się na błędach i sukcesach innych.
Korzyści dla organizacji:
Poprawa wydajności i efektywności:
Lepsze wyniki zespołów: Dzięki lepiej wyszkolonym managerom, zespoły pracują bardziej efektywnie i osiągają lepsze wyniki.
Optymalizacja procesów: Skuteczniejsi managerowie prowadzą do usprawnienia procesów i redukcji kosztów operacyjnych.
Zwiększenie zaangażowania i retencji pracowników:
Zmniejszenie rotacji: Managerowie średniego szczebla, którzy są dobrze przygotowani do swojej roli, mogą lepiej zarządzać talentami, co prowadzi do mniejszej rotacji pracowników.
Zwiększenie zaangażowania: Managerowie, którzy potrafią efektywnie motywować i angażować pracowników, przyczyniają się do wyższego poziomu satysfakcji z pracy.
Lepsza realizacja strategii organizacyjnej:
Zgodność z celami organizacji: Szkolenie pomaga managerom średniego szczebla lepiej zrozumieć cele strategiczne organizacji i skutecznie je realizować.
Skuteczne zarządzanie zmianą: Przeszkoleni managerowie są bardziej efektywni w prowadzeniu zespołów przez procesy zmian, minimalizując opór i maksymalizując zaangażowanie.
Wzrost innowacyjności:
Promowanie kreatywności: Managerowie, którzy są dobrze wyszkoleni, mogą lepiej wspierać innowacyjność i kreatywność w swoich zespołach.
Wprowadzanie nowych pomysłów: Szkolenia często inspirują managerów do wprowadzania nowych pomysłów i usprawnień, co może napędzać innowacyjność w całej organizacji.
Budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej:
Wzmocnienie wartości organizacyjnych: Managerowie uczą się promować wartości i kulturę organizacyjną, co prowadzi do bardziej spójnego i zaangażowanego środowiska pracy.
Poprawa atmosfery w pracy: Lepsze zarządzanie zespołem i umiejętność rozwiązywania konfliktów przyczyniają się do poprawy atmosfery w pracy.
Rezultaty szkolenia:
Wyższa efektywność pracy zespołów: Managerowie średniego szczebla, którzy są dobrze przeszkoleni, potrafią lepiej zarządzać zespołami, co prowadzi do wzrostu efektywności i produktywności.
Zwiększenie satysfakcji pracowników: Skuteczne zarządzanie, lepsza komunikacja i umiejętność motywowania pracowników przekładają się na wyższy poziom satysfakcji z pracy.
Redukcja kosztów operacyjnych: Optymalizacja procesów i lepsze zarządzanie zasobami prowadzą do zmniejszenia kosztów operacyjnych.
Wyższa jakość podejmowanych decyzji: Managerowie, którzy potrafią analizować dane i podejmować decyzje oparte na faktach, przyczyniają się do poprawy jakości zarządzania.
Większa stabilność i elastyczność organizacji: Lepsze zarządzanie zmianą i umiejętność adaptacji do nowych warunków rynkowych przyczyniają się do większej stabilności i elastyczności organizacji.
Szkolenie managerów średniego szczebla przynosi więc znaczące korzyści zarówno dla samych uczestników, jak i dla całej organizacji, prowadząc do poprawy efektywności, zaangażowania pracowników, innowacyjności i realizacji celów strategicznych.
Zapraszamy!
