Dzięki certyfikatowi managera HR zwiększysz swoją pewność siebie, szybko i wiarygodnie potwierdzisz swoje kompetencje w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, a także zbudujesz swój wizerunek jako profesjonalisty i eksperta w swojej dziedzinie.
Dbamy o Twój czas i wygodę - to dla nas priorytet, dlatego proponujemy 2 możliwości uzyskania certyfikatu.
Dbamy nie tylko o Twój czas, ale także o Twoje pieniądze, dlatego proponujemy korzystne warunki płatności. Szczegóły omawiamy z każdym indywidualnie.
Dowiedz się na czym polega egzamin certyfikujący managerów HR
Certyfikat managera HR uzyskasz po zdaniu egzaminu na wybranym i osiągalnym dla Ciebie poziomie.
Dla specjalistów HR
Certyfikaty międzynarodowe managerów HR - kurs, szkolenie specjalista HR - przeznaczone są dla osób zajmujących się zarządzaniem zasobami ludzkimi w firmie.
Jak przystąpić do egzaminu managera HR?
Egzamin składa się z testu zawierającego 80 pytań jednokrotnego wyboru oraz, w zależności od wybranego poziomu, z prezentacji zadania HR partnera lub projektu HR.
|
|
|
|
|
Koszty przystąpienia do egzaminu managera HR
| Poziom podstawowy Certified Human Resource Management Professional® (CHRMP®) | Poziom zaawansowany Certified International Human Resource Manager® (CIHRM®) | |
| Dla osób posiadających certyfikat CHRMP® | Dla osób nie posiadających certyfikatu CHRMP® | |
| 360$ + 23% VAT | 410$ + 23% VAT | 590$ + 23% VAT |
Oferujemy korzystne warunki płatności tak, aby każdy zdecydowany uczestnik mógł podejść do egzaminu.
Zainteresowany? Nie zwlekaj!
Benefity posiadania certyfikatu managera HR
Dlaczego warto posiadać certyfikat American Certification Institute®?
CERTYFIKACJA
GENEZA
Ostatnia dekada XX w. i początek XXI w. naznaczone zostały trwającym nadal procesem transformacji gospodarczej w kierunku globalizacji, który zaowocował swobodnym przepływem specjalistów między różnymi krajami i rynkami ze względu na dążenie wielu firm do funkcjonowania na rynkach światowych. Ponadto, w dzisiejszych czasach w okresie naszej aktywności zawodowej o wiele częściej niż dawniej zmieniamy pracę, co nierzadko pociąga za sobą konieczność przekwalifikowania się. Nie bez znaczenia jest też fakt, że coraz więcej ludzi wykonuje zawód zupełnie inny niż ten, na który wskazywałoby ich wykształcenie. Skutkuje to sytuacją, w której pracownik może poszczycić się wieloletnim doświadczeniem i rozległą wiedzą w swojej branży, jednak nie jest to dziedzina, w zakresie której posiada on dyplom uczelni wyższej, co sprawia, że jego faktyczne kompetencje nie są potwierdzone stosownymi dokumentami. Istotną kwestią jest także zróżnicowanie systemów edukacji w poszczególnych krajach, które utrudniają skuteczne porównywanie kompetencji, a dodatkowo nie uwzględniają kwalifikacji nabywanych przez osoby dorosłe w drodze gromadzenia doświadczeń zawodowych, kursów i szkoleń oraz samokształcenia. Te okoliczności zrodziły potrzebę opracowania ujednoliconego systemu potwierdzania kompetencji profesjonalistów dla potrzeb międzynarodowego rynku pracy oraz samych zainteresowanych, który z czasem zyskał miano certyfikacji. Najwcześniej, bo w latach 90. XX w., taki system zaczął funkcjonować w USA. W Europie praktyka potwierdzania kwalifikacji została w skali całej Unii Europejskiej rozpoczęta w 2004 r. w odpowiedzi na wysuwane przez kraje członkowskie żądania stworzenia wspólnego punktu odniesienia w edukacji. W Polsce z kolei od 2015 r. funkcjonuje Zintegrowany System Kwalifikacji - rozwiązanie systemowe mające na celu podniesienie poziomu kapitału ludzkiego w Polsce poprzez opisanie, uporządkowanie i zebranie różnych kwalifikacji w zintegrowanym rejestrze kwalifikacji. W ramach tego systemu opisane są wszystkie kompetencje, których potwierdzenie zwieńczone jest uzyskaniem konkretnych kwalifikacji.
NA CZYM POLEGA CERTYFIKACJA?
Istotą systemu potwierdzania kompetencji jest koncentracja na efektach uczenia się przy równoczesnymciągłym weryfikowaniu poziomu nauczania jako kluczowego elementu jakości kompetencji, a tym samym jakości wykonywanej pracy. Inną ważną cechą systemu porównywania kompetencji jest brak orientacji na źródło wiedzy i umiejętności danej osoby. Nie jest ważne czy posiadana wiedza i umiejętności zostały nabyte w drodze uczenia się w szkole, na kursach czy w drodze samokształcenia. Ważne jest CO dana osoba WIE i POTRAFI a nie w jaki sposób się tego nauczyła.
O AMERICAN CERTIFICATION INSTITUTE (ACI)
American Certification Institute jest założoną w 1999 r. czołową instytucją certyfikującą kompetencje w Stanach Zjednoczonych, znaną nie tylko na rynku amerykańskim, ale również na całym świecie. Centrala firmy znajduje się w Lewes, w stanie Delaware, USA. ACI współpracuje z organizacjami z całego świata m.in. z Chin, Singapuru, Malezji, Dubaju, Meksyku czy Libanu. Nadrzędnym celem ACI jest wspieranie indywidualnego rozwoju poprzez przygotowanie „Profesjonalistów Jutra” do potwierdzenia swoich kompetencji poprzez uznawane na skalę światową certyfikaty.
CERTYFIKATY DLA MANAGERÓW HR – JAKIE SĄ NAJCZĘŚCIEJ ZADAWANE PYTANIA FAQ?
Dla kogo przeznaczona jest certyfikacja American Certification Institute®?
Tego typu szkolenia HR są skierowane do profesjonalistów zarządzania zasobami ludzkimi, na każdym poziomie kariery, od początkujących specjalistów po doświadczonych managerów i liderów, którzy chcą potwierdzić umiejętności i wiedzę zgodnie z międzynarodowymi standardami.
Jakie są wymagania wstępne do przystąpienia do certyfikacji?
Wymagania mogą różnić się w zależności od poziomu certyfikacji. Wymagane jest doświadczenie zawodowe w dziedzinie HR oraz wykształcenie wyższe. Dokładne wymagania są dostępne na naszej stronie internetowej.
Jak wygląda proces aplikacji i egzaminowania?
Proces aplikacji rozpoczyna się od wypełnienia formularza zgłoszeniowego i przesłania wymaganych dokumentów. Po akceptacji kandydat otrzymuje dostęp do materiałów szkoleniowych oraz informacje o terminach i miejscach egzaminu. Egzamin końcowy odbywa się centrum certyfikującym w Warszawie.
Czy są dostępne materiały przygotowawcze?
Tak, oferujemy szeroki zakres materiałów przygotowawczych, w tym podręczniki, zbiory zadań, a także kursy online i warsztaty, które pomogą się przygotować do egzaminu.
Jakie są koszty certyfikacji?
Koszt certyfikacji zależy od poziomu i zakresu. Szczegółowe informacje o opłatach są dostępne na naszej stronie internetowej. W cenę wliczone są wszystkie materiały szkoleniowe oraz opłata egzaminacyjna.
Jakie korzyści daje posiadanie certyfikatu ACI?
Posiadanie certyfikatu ACI potwierdza Twoje kompetencje i profesjonalizm w dziedzinie HR, zwiększając Twoją wartość na rynku pracy. Umożliwia rozwój kariery, otwiera drogę do lepszych ofert pracy, buduje wiarygodność wśród pracodawców i współpracowników, a także zapewnia dostęp do globalnej sieci profesjonalistów.
Czy certyfikat trzeba odnawiać?
Tak, aby zapewnić aktualność wiedzy i umiejętności, certyfikat wymaga odnowienia. Proces ten zazwyczaj wymaga udowodnienia ciągłego rozwoju zawodowego i może wiązać się z koniecznością zdania testu recertyfikacyjnego. Szczegółowe informacje na temat procesu odnowienia certyfikatu są dostępne na naszej stronie internetowej.
Podnieś swoje kwalifikacje, a kariera nabierze tempa! Ważne jest, co wiesz i potrafisz. Kursy HR i szkolenia HR w tym będą pomocne i pomogą Ci stać się liderem w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi. Poszerz wiedzę z tego zakresu, bądź mistrzem w tym, co robisz i zyskaj certyfikat uznawany na całym świecie! Daj karierze nowy impuls z Certyfikatami dla Managerów HR. Skontaktuj się z nami i zapisz się na szkolenie!